HIRSCH. Mehr als ein Arbeitgeber.

Eine Familie mit Werten.

6. Mai 2022

Als Unternehmen leben wir Wertschätzung und Anerkennung täglich und versuchen Tag für Tag ein mitarbeiterfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen. Ein Umfeld, das möglichst flexibel auf die individuelle Situation der Mitarbeiter eingeht und viel Platz für Work-Life-Balance bietet.

Wir sind ein Familienbetrieb. Waren wir schon zu Beginn von HIRSCH als Ein-Mann-Betrieb. Heute nach über 250 Jahren präsentiert sich unser Familienbetrieb in 9. Generation mit rund 330 MitarbeiterInnen im Headquarter Klagenfurt und über 650 MitarbeiterInnen weltweit zugegeben ein wenig umfangreicher. Nichtsdestotrotz sind wir unseren Wurzeln treu geblieben: Familiensinn und Nachhaltigkeit prägen seit Jahrzehnten unser unternehmerisches Denken und Handeln.

Familie liegt uns am Herzen.

Und wenn wir heute Familie sagen, meinen wir nicht nur unsere Kernfamilie. Vielmehr meinen wir unsere erweiterte Familie, unsere MitarbeiterInnen. Sind sie doch die wertvollste Ressource für das täglich gelebte Wir. Für sie ein Umfeld zu schaffen, in dem Arbeit Freude macht, sehen wir als wesentlichen Bestandteil unserer Verantwortung. Früh schon haben wir uns daher auf Unternehmenskultur, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Work-Life-Balance und Zusatzleistungen konzentriert.

Work-Life-Balance. Der Schlüssel zur Zufriedenheit.

Ein entscheidender Aspekt sind möglichst flexible Arbeitszeiten, die auf die individuelle Situation eingehen. Unsere Gleitzeitvereinbarung gilt im gesamten Unternehmen, das heißt auch im Produktionsbereich. Seit geraumer Zeit gibt eine freiwillige Betriebsvereinbarung, die regelmäßiges Arbeiten im Home Office ermöglicht. Mit ganz wenigen Ausnahmen arbeiten MitarbeiterInnen der Produktion im 1-Schicht-Betrieb.

Um Familie und Beruf möglichst gut vereinbaren zu können, hält HIRSCH auch während der Karenzzeit mit seinen Mitarbeiterinnen aktiv Kontakt, und bei Wunsch durch die MitarbeiterInnen wird bereits während der Karenzzeit der Wiedereinstieg mit einem geringeren Stundenausmaß geplant und durchgeführt. Unterstützt werden junge Eltern bei der Rückkehr aus der Karenzzeit durch besonders, oftmals individuell vereinbarte, flexible Arbeitszeiten.

Vorteile und Benefits, die sich lohnen.

Neben vergünstigtem Mittagessen in der hauseigenen Kantine, stellt HIRSCH auch kostenlose Parkplätze zur Verfügung und unterstützt PendlerInnen monatlich durch einen freiwilligen Fahrtkostenzuschuss. Natürlich bekommen unsere MitarbeiterInnen günstige Konditionen für HIRSCH Uhrenarmbänder und Uhrenbatterien. Als Willkommensgeschenk erhalten jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin am ersten Arbeitstag einen Gutschein für ein HIRSCH Uhrenarmband. Mit einer erheblichen Anzahl an Geschäften bestehen Vereinbarungen, damit HIRSCH MitarbeiterInnen zu vergünstigen Konditionen einkaufen können.

Ob jährliches Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Betriebsausflug – in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat organisieren und fördern wir gemeinsame Aktivitäten. Im Haus gibt es eine aktive Betriebssportgemeinschaft. Auch sie unterstützt HIRSCH bei diversen Aktivitäten. Immerhin geht es darum, gemeinsame Zeit zu erleben und zu genießen.

Unsere betriebsinterne Weiterbildung umfasst Sprach- und EDV-Kurse, Kommunikationstrainings, Lehrlingsseminare und Lederschulungen. Bei externen Weiterbildungen übernimmt HIRSCH die Kosten von Seminaren und Lehrgängen. Neue MitarbeiterInnen werden in der ersten Zeit durch ein Patensystem sowie einen detaillierten, abteilungsübergreifenden Einschulungsplan gefördert.

Auf die betriebliche Gesundheitsförderung legen wir bei HIRSCH besonderen Wert. Im Rahmen der Arbeitsmedizin bieten wir in Zusammenarbeit mit unserer Betriebsärztin jährliche Maßnahmen wie Impfaktionen, Gesundenuntersuchungen, ärztliche Beratungsgespräche, Erste-Hilfe-Kurse, Sehtests etc. an. Immer wieder werden gezielte HIRSCH Gesundheitstage organisiert, um unsere MitarbeiterInnen beim gesund sein zu unterstützen. Unser hausinterner Medikamentenschrank bietet kostenlose Medikamente bei grippalen Infekten oder bei der Erstversorgung. ProduktionsmitarbeiterInnen unterstützen wir in Sachen Hautschutz durch spezielle Waschpasten, Hautschutz- und Pflegecreme.

Um den Übergang vom aktiven, oft turbulenten, Arbeitsleben in den wohlverdienten Ruhestand zu erleichtern, bieten wir in allen Abteilungen und Bereichen das Arbeiten in Altersteilzeit an.

HIRSCH AM PUNKT

- HIRSCH – ein Unternehmen mit Familiensinn
- Work-Life-Balance im Fokus
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit Home-Office-Anteil
- Viele freiwillige Sozialleistungen für gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Zusatzleistungen und Sonderkonditionen in ausgewählten Geschäften
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Breites berufliches Angebot mit Weiterentwicklungs- und Ausbildungsmöglichkeiten